案例分析

灵活就业人员基本养老保险退休待遇计算

浏览量: 792发布日期: 2021-04-29

  灵活就业人员养老保险

  是指一种保险政策,有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障,国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

  缴费比例:

  灵活就业人员养老保险缴费基数是上一年当地社保平均工资,一般按照上一年当地社保平均工资的60%—300%来设置缴费档次。参保人选择其中一档后,再按照养老保险费比例20%缴费即可,其中8%部分存入个人账户。

  领取条件:

  同时符合以下四个条件的,次月起按月领取灵活就业人员养老保险待遇:

  1、男年满60周岁,女年满55周岁;

  2、累计缴费满15年;

  3、未领取国家规定的基本养老保障待遇;

  4、参保人户籍在本省本地。

  待遇标准:

  灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,领取标准也不同。

  月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

  (一)基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

  基础养老金的三个重要影响因素:

  1、当地上年度在岗职工月平均工资

  全国各地的上年度在岗月平均工资各不相同,这也就是所谓的地区差异。

  2、平均缴费指数

  平均缴费指数怎么来的?

  参保人员每个月缴费的情况,都会有社保缴费记录。

  系统会用他每个月的缴费基数除以上年度月社平工资得到一个指数,这个指数就反映了他每个月的缴费水平。

  参保人员退休前所有的月的指数进行平均,就得到一个平均缴费指数,这个指数反映参保人一生的缴费水平。

  月平均缴费指数越高,就代表缴费水平越高。

  缴费水平越高,基础养老金就越高。

  这也就是社保缴费原则之一的具体体现:多缴多得!

  3、缴费年限

  累计缴费每增加一年(12个月),缴费年限对应的百分比就增加一个百分点,也就意味着参保人的基础养老金就会更高。

  这也就是社保缴费原则之二的具体体现:长缴多得!

  参保人

  缴费年限

  平均缴费指数

  上年月社平工资

  基础养老金

  甲

  15

  0.6

  6000

  720

  乙

  15

  1

  6000

  900

  丙

  20

  1

  6000

  1200

  丁

  20

  1

  8000

  1600

  通过上图数据比较:

  1、甲和乙在同地、同缴费年限情况下,平均缴费指数高则基础养老金高;

  2、乙和丙在同地、同平均缴费指数情况下,缴费年限长则基础养老金多;

  3、丙和丁在同缴费年限、同平均缴费指数情况下,上年月社平工资高则基础养老金高。

  (二)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

  1、个人账户储存额

  计入个人账户的养老保险缴费以及个人账户金额的利息。

  2、计发月数

  退休年龄相对应的计发月数,年龄越大计发月数越小。55岁对应的计发月数为170,60岁对应的计发月数为139。

  3、个人账户养老金三个影响因素:交费时间、交费水平、退休年龄。

  交费时间越长,个人账户累计总金额越多,个人账户养老金越多;

  交费水平越高,个人账户累计总金额越多,个人账户养老金越多;

  退休时间越晚,对应计发月数越小,个人账户养老金越多。

  参保人

  缴费年限

  平均缴费 指数

  个人账户 储存额

  计发月数

  个人账户 养老金

  甲

  15

  0.8

  40000

  139

  288

  乙

  15

  1

  50000

  139

  360

  丙

  20

  1

  76000

  139

  547

  通过上图数据比较:

  1、甲和乙在同计发月数、同缴费年限,平均缴费指数高的个人账户储存额就高,个人账户养老金也就多;

  2、乙和丙在同计发月数、同平均缴费指数,缴费年限多的个人账户储存额就多,个人账户养老金也就多。


文章来源: 其他

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